關于《開江縣縣屬國有企業(yè)負責人經營業(yè)績考核辦法（試行）》的政策解讀

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、淙城街道辦事處，縣級相關部門及企事業(yè)單位：

《開江縣縣屬國有企業(yè)負責人經營業(yè)績考核辦法（試行）》經縣委、縣政府研究同意，現印發(fā)你們，請認真貫徹執(zhí)行。

開江縣人民政府        

2022年4月6日        

開江縣縣屬國有企業(yè)負責人經營業(yè)績考核辦法（試行）

第一章  總  則

第一條 堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神和黨中央國務院、省委省政府、市委市政府、縣委縣政府關于深化國有企業(yè)改革、完善國有資產管理體制的一系列重大決策部署，切實履行國有資產出資人職責，維護所有者權益，落實國有資產保值增值責任，建立健全有效激勵與約束機制，引導縣屬國有企業(yè)實現高質量發(fā)展，做強做優(yōu)做大國有資本，根據法律、法規(guī)和相關規(guī)定，結合縣屬國有企業(yè)實際，制定本辦法。

第二條 本辦法考核的企業(yè)負責人，是指縣屬國有企業(yè)中縣委管理的人員。

經縣政府授權履行出資人職責的縣財政局、縣發(fā)改局、縣國有資產管理服務中心（以下簡稱出資人），按照資產監(jiān)管關系，負責縣屬國有企業(yè)負責人的薪酬管理，縣國有資產管理服務中心負責縣屬國有企業(yè)負責人經營業(yè)績的考核。

本辦法所稱縣屬國有企業(yè)，是指由縣政府代表國家履行出資人職責的國有獨資或國有控股企業(yè)。

第三條 企業(yè)負責人經營業(yè)績考核工作遵循以下原則：

（一）堅持高質量發(fā)展。牢固樹立新發(fā)展理念，引導企業(yè)以深化供給側結構性改革為主線，實現質量更高、效益更好、結構更優(yōu)的發(fā)展，不斷做強做優(yōu)做大國有資本。

（二）堅持依法依規(guī)。按照權利、義務、責任相統(tǒng)一的要求，準確把握出資人監(jiān)管邊界，堅持以管資本為主加強國有資產監(jiān)管，有效落實國有資產保值增值責任。

（三）堅持分類考核和對標考核相結合。遵循社會主義市場經濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，結合企業(yè)功能定位、經營性質和行業(yè)特性，深化分類考核，提升考核的科學性、針對性、有效性，強化行業(yè)對標，加快培育具有核心競爭力的國內一流企業(yè)。

（四）堅持短期目標和長遠發(fā)展有機統(tǒng)一。切實發(fā)揮企業(yè)戰(zhàn)略引領作用，構建年度考核和任期考核相結合的指標體系，堅持鼓勵企業(yè)深化改革、創(chuàng)新轉型，增強企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展的能力。

（五）堅持業(yè)績考核與激勵約束緊密結合。建立與企業(yè)負責人選任方式相匹配、與企業(yè)功能定位相適應、與經營業(yè)績相掛鉤的差異化激勵約束機制，堅持“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”，并將經營業(yè)績考核結果作為企業(yè)負責人職務任免的重要依據。

第四條 企業(yè)負責人經營業(yè)績考核，分為年度考核和任期考核，采取簽訂經營業(yè)績責任書的方式進行，由出資人組織實施。

第五條 企業(yè)負責人經營業(yè)績實施分類考核。按照企業(yè)職責定位與經營狀況，縣屬國有企業(yè)具體分為競爭性企業(yè)、功能性企業(yè)、公共服務性企業(yè)，并考慮企業(yè)發(fā)展階段和行業(yè)特點，確定不同考核重點，實行差異化考核。

第二章  考核導向

第六條 突出效益效率導向，引導企業(yè)加快轉變發(fā)展方式，優(yōu)化資源配置，不斷提高經濟效益、資本回報水平、勞動產出效率和價值創(chuàng)造能力。

第七條 突出改革轉型，引導企業(yè)健全中國特色現代國有企業(yè)制度和市場化經營機制，聚焦主業(yè)，加快結構調整，著力補齊短板，加大對縣委縣政府確定的重點產業(yè)領域的投資，努力向現代產業(yè)體系布局。

第八條 突出創(chuàng)新驅動，引導企業(yè)堅持自主創(chuàng)新，加大研發(fā)投入，加快技術改造升級，不斷增強核心競爭力。

第九條 突出風險防控，引導企業(yè)關注債務風險，壓降資產負債率和帶息負債比率，促進企業(yè)健康發(fā)展。

第十條 突出社會貢獻，引導企業(yè)在脫貧攻堅、環(huán)境保護等方面發(fā)揮重要作用，積極承擔縣委縣政府交辦的重大任務。

第十一條 健全問責機制，引導企業(yè)科學決策，依法合規(guī)經營，防范經營風險，防止國有資產流失，維護國有資本安全。

第三章  分類考核

第十二條 按照全面深化國資國企改革精神，以提高國有資本效率、增強國有企業(yè)活力為中心，在企業(yè)功能定位的基礎上，對不同行業(yè)和類別的企業(yè)，年度和任期經營業(yè)績考核突出不同考核重點，合理設置差異化考核指標及權重，實施分類考核。

第十三條 根據企業(yè)功能定位實施分類考核。

對競爭性企業(yè)，以增強國有經濟活力、放大國有資本功能、實現國有資本保值增值為導向，以經濟效益最大化為主要目標，重點考核企業(yè)經濟效益、資本回報水平和市場競爭能力。

對功能性企業(yè)，在保證合理回報和國有資本保值增值的基礎上，加強對服務政府戰(zhàn)略、保障地區(qū)經濟社會發(fā)展的考核，適度降低經濟效益指標和國有資本保值增值率指標考核權重，合理確定經濟增加值指標的資本成本率。在考核經濟效益指標的同時，重點考核管理效能、服務質量、安全保障水平和企業(yè)承擔的戰(zhàn)略任務和重大專項任務完成情況。

對公共服務性企業(yè)，在考慮國有資本保值增值情況下，引入社會評價。把社會效益放在首位，重點考核成本控制、產品質量、服務水平、營運效率和保障能力。

第十四條 對新建企業(yè)、非正常經營企業(yè)或因其他原因不能按本辦法考核的企業(yè)，可實行目標考核，根據企業(yè)實際設置目標管理指標，強化特定任務完成情況、成本費用等情況的考核。

第十五條 對企業(yè)承擔的政府重大專項任務、重大戰(zhàn)略投資發(fā)展項目和提供公共服務，因國家政策調整等因素，對當期經營業(yè)績產生重大影響的特殊事項，由考核機構據實評估處理。

第四章  考核指標

第十六條 年度考核指標根據企業(yè)功能定位、行業(yè)特性和發(fā)展階段，綜合考慮質量效益、功能任務、管理效能、重點工作等因素，差異化選取指標。

第十七條 年度質量效益指標，包括利潤總額、凈資產收益率、經濟增加值。

（一）利潤總額，是指經審計核定后的企業(yè)年度報表（集團企業(yè)合并報表）利潤總額。年度利潤總額計算應加上經核準的企業(yè)處理歷史遺留問題、新增研發(fā)支出、承擔重大功能任務產生非經營性支出，并扣除通過變賣企業(yè)主業(yè)優(yōu)質資產取得的非經常性收益。

企業(yè)未按會計制度規(guī)定足額計提的折舊、財務費用等成本費用，未提足部分扣減利潤。

（二）凈資產收益率，是指歸屬于母公司所有者的凈利潤與平均歸屬于母公司所有者權益的比值。計算公式為：凈資產收益率=（歸屬于母公司所有者的凈利潤 d 平均歸屬于母公司所有者權益） c 100%

平均歸屬于母公司所有者權益=（年初歸屬于母公司所有者權益合計＋年末歸屬于母公司所有者權益合計） d 2

凈資產收益率采取預算目標考核和行業(yè)對標方式進行考核。

（三）經濟增加值，是指企業(yè)稅后凈營業(yè)利潤減去資本成本后的余額。

（四）指標權重。

競爭性企業(yè)，質量效益指標總權重為70%。其中，利潤總額50%，凈資產收益率10%，經濟增加值10%。

功能性企業(yè)，質量效益指標總權重為50%。其中，利潤總額30%，凈資產收益率10%，經濟增加值10%。

公共服務性企業(yè)，質量效益指標總權重為30%。其中，利潤總額10%，凈資產收益率10%，經濟增加值10%。

第十八條 年度功能任務指標、管理效能指標、重點工作指標，由出資人綜合考慮企業(yè)功能定位、所處行業(yè)特性和董事會年度工作部署等因素進行選取。

競爭性企業(yè)，總權重為30%。其中，功能任務指標權重10%；管理效能指標權重5%；重點工作指標權重15%。

功能性企業(yè)，總權重為50%。其中，功能任務指標權重20%；管理效能指標權重10%；重點工作指標權重20%。

公共服務性企業(yè)，總權重為70%。其中，功能任務指標權重30%；管理效能指標權重10%；重點工作指標權重30%。

第十九條 年度經營業(yè)績考核目標值的確定由出資人依照經批準的企業(yè)財務預算、年度重點工作和縣委縣政府下達的年度功能任務等，確定年度經營業(yè)績考核指標目標值，并將其與考核計分、結果評級緊密結合。對于承擔縣委縣政府下達專項目標任務的企業(yè)，按照縣委縣政府相關考核細則實施。

其中，利潤總額目標值可設置為三檔：

第一檔：目標值高于前三年財務決算值的平均值與上年度財務決算值中的較高值，或者較上年有較大增幅且高于出資人確定的增幅目標。

第二檔：目標值不低于前三年財務決算值的平均值與上年度財務決算值中的較低值。

第三檔：目標值低于前三年財務決算值的平均值與上年度財務決算值中的較低值。

第二十條 任期考核指標根據企業(yè)功能定位、行業(yè)特點和中長期發(fā)展戰(zhàn)略目標，綜合考慮效益效率、創(chuàng)新轉型、可持續(xù)發(fā)展等因素，差異化選取指標。

第二十一條 任期效益效率指標為國有資本保值增值率、全員勞動生產率。

（一）國有資本保值增值率，是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素后的國有資本及權益同考核期初國有資本及權益的比率。計算方法為：任期內各年度國有資本保值增值率相乘后開三次方。

企業(yè)年度國有資本保值增值率以縣國有資產管理中心等機構確認的結果為準?？陀^因素扣除按《企業(yè)國有資本保值增值結果確認暫行辦法》（國務院國資委9號令）執(zhí)行。

（二）全員勞動生產率，是指企業(yè)任期內平均勞動生產總值同平均從業(yè)人員人數的比值。計算公式為：

全員勞動生產率=三年勞動生產總值之和/三年平均從業(yè)人員人數之和。

（三）指標權重。

競爭性企業(yè)，效益效率指標總權重為60%。其中，國有資本保值增值率指標權重為40%，全員勞動生產率指標權重為20%。

功能性企業(yè)，效益效率指標總權重為40%。其中，國有資本保值增值率指標權重為20%，全員勞動生產率指標權重為20%。

公共服務性企業(yè)，效益效率指標總權重為40%。其中，國有資本保值增值率指標權重為20%，全員勞動生產率指標權重為20%。

第二十二條 任期創(chuàng)新轉型與可持續(xù)發(fā)展指標，由出資人綜合考慮企業(yè)功能定位、所處行業(yè)特性和企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略目標等因素選取2項指標。對于承擔縣委縣政府下達專項任務的企業(yè)，加強對功能任務階段性成果的考核，對于結構調整任務重的企業(yè)，加強對重大改革、轉型發(fā)展任務的階段性成果考核。

競爭性企業(yè)的總權重為40%，每項指標的權重為20%。功能性企業(yè)的總權重為60%，每項指標的權重為30%。公共服務性企業(yè)的總權重為60%，每項指標的權重為30%。

第二十三條 任期經營業(yè)績考核指標目標值的確定。出資人根據分類監(jiān)管、分類定責和“同一行業(yè)、同一尺度”原則，結合宏觀經濟形勢、企業(yè)所處行業(yè)發(fā)展周期、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)上一任期生產經營情況等，綜合考慮企業(yè)報送的目標建議值，審核確定任期經營業(yè)績考核指標目標值。

第二十四條 健全業(yè)績考核特殊事項清單管理制度。將企業(yè)承擔重大基礎建設、重大專項任務、發(fā)展戰(zhàn)略新興產業(yè)、實施“一帶一路”項目、重大研發(fā)投入等事項列入管理清單，對當期經營業(yè)績產生重大影響的特殊事項，作為企業(yè)考核指標確定和結果核定的重要參考依據。

第五章  考核實施

第二十五條 年度經營業(yè)績考核以公歷年為考核期，任期經營業(yè)績考核以三年為考核期。

第二十六條 經營業(yè)績責任書內容：

（一）雙方的單位名稱、職務和姓名；

（二）考核內容及指標；

（三）考核期限；

（四）考核與獎懲；

（五）責任書的變更、解除和終止；

（六）其他需要約定的事項。

第二十七條 經營業(yè)績責任書簽訂程序：

（一）考核期初，企業(yè)按照出資人經營業(yè)績考核要求，將考核期內考核目標建議值和必要的說明材料報送出資人。

（二）出資人對考核目標建議值進行審核，并就考核目標值及有關內容同企業(yè)溝通后予以確定。

（三）出資人負責人或其授權代表同企業(yè)法定代表人或其授權代表簽訂經營業(yè)績責任書。

第二十八條 考核期中，出資人對經營業(yè)績責任書執(zhí)行情況實施動態(tài)監(jiān)控。根據宏觀經濟形勢變化，企業(yè)在考核期中可申請考核目標調整，并附相關說明材料。出資人結合企業(yè)財務預算、年度功能任務等調整情況對年度考核目標值進行調整并確認?？h委組織部每半年對企業(yè)的班子運行、經營狀況、履行黨風廉政建設責任等情況進行評價，評價結果作為評定績效年薪的依據之一。

第二十九條 經營業(yè)績完成情況按照下列程序進行考核：

（一）考核期末，企業(yè)依據經審計的財務決算數據及相關部門認定結論等，對經營業(yè)績考核目標完成情況進行總結分析，并形成經營業(yè)績總結分析報告報送出資人。

（二）縣國有資產管理服務中心依據經審計并經審核的企業(yè)財務決算報告、年度考核指標專項審核結果和縣直相關部門（承擔縣委縣政府下達企業(yè)功能任務的監(jiān)管部門）對企業(yè)功能任務的考核評價意見，結合經營業(yè)績總結分析報告，對企業(yè)負責人經營業(yè)績考核目標完成情況進行考核，形成考核與獎懲意見。

（三）縣國有資產管理服務中心將考核與獎懲意見反饋企業(yè)。企業(yè)負責人對考核與獎懲意見有異議的，可及時向縣國有資產管理服務中心反映?？h國有資產管理服務中心將最終確認的考核結果在一定范圍內公開。

第六章  獎 懲

第三十條 根據企業(yè)負責人經營業(yè)績考核得分，年度和任期經營業(yè)績考核最終結果分為A、B、C、D、E五個級別。

第三十一條 出資人依據年度和任期經營業(yè)績考核結果對企業(yè)負責人實施獎懲，并把經營業(yè)績考核結果作為企業(yè)負責人任免的重要依據。

第三十二條 為促進企業(yè)科學發(fā)展，全面落實縣屬國有企業(yè)社會責任，設立保障指標。包括改革改制、安全生產、環(huán)境保護（節(jié)能減排）、維護穩(wěn)定（構建和諧企業(yè)）、基礎管理（含信息化建設）、合規(guī)經營、國有資本收益上繳、縣委縣政府交辦任務等。保障指標按相關規(guī)定考核得分后，按比例折算經營業(yè)績考核得分。

第三十三條 為促進企業(yè)創(chuàng)新驅動發(fā)展，加大研發(fā)投入力度，加快科技成果轉化，對企業(yè)研發(fā)投入、產出情況進行考核，根據企業(yè)研發(fā)支出占營業(yè)總收入的比例及創(chuàng)新成果，給予加分鼓勵。

對主動承擔國家、省、市、縣重大專項、科技計劃和戰(zhàn)略性新興產業(yè)項目以及組建或收購境內外研發(fā)中心新增的相關費用，計入當期損益的，經認定可視同利潤進行考核。

第三十四條 對企業(yè)負責人實行物質激勵與精神激勵。物質激勵主要包括與經營業(yè)績考核結果掛鉤的績效年薪和任期激勵收入。精神激勵主要包括給予年度和任期通報表揚等方式。

對年度和任期經營業(yè)績考核為A級的企業(yè)，由出資人進行通報表揚。

第三十五條 企業(yè)負責人薪酬分為基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分。

第三十六條 基本年薪標準根據縣屬國有企業(yè)功能性質、資產及人員規(guī)模和經營狀況分檔確定。

第三十七條 績效年薪與年度考核結果掛鉤，計算公式為：績效年薪=績效年薪基數 c 績效年薪考核評價系數。

績效年薪基數參照縣屬國有企業(yè)在崗職工平均工資，綜合考慮企業(yè)功能性質、行業(yè)特性和企業(yè)規(guī)模、效益因素綜合確定。

績效年薪考核評價系數，根據縣屬國有企業(yè)負責人年度經營業(yè)績考核結果，分考核等級在0—2之間確定。

當考核結果為A級時，績效年薪考核評價系數=1.5 0.5 c （考核分數—A級起點分數）/（A級封頂分數—A級起點分數），分布區(qū)間為1.5-2；

當考核結果為B級時，績效年薪考核評價系數=1.2 0.3 c （考核分數—B級起點分數）/（A級起點分數—B級起點分數），分布區(qū)間為1.2-1.5；

當考核結果為C級時，績效年薪考核評價系數=1 0.2 c （考核分數—C級起點分數）/（B級起點分數—C級起點分數），分布區(qū)間為1-1.2；

當考核結果為D級時，績效年薪考核評價系數=（考核分數—D級起點分數）/（C級起點分數—D級起點分數），分布區(qū)間為0-1；

當考核結果為E級時，績效年薪考核評價系數為0。

第三十八條 績效年薪按照負責人基本年薪的一定比例實施月度預發(fā)放。出資人依據上年度所在企業(yè)經營業(yè)績考核等級，分檔確定企業(yè)負責人預發(fā)績效年薪比例。

第三十九條 企業(yè)法定代表人年度薪酬增長幅度，不超過所在企業(yè)利潤總額增長幅度；當年本企業(yè)經營效益或在崗職工平均工資未增長的，企業(yè)法定代表人績效年薪不得增長。

第四十條 出資人根據企業(yè)年度經營業(yè)績考核結果，按照績效年薪基數和績效年薪考核評價系數，確定法定代表人的績效年薪標準（分配系數為1），其他負責人由企業(yè)董事會根據其責任和貢獻，按照對本人的考核結果制定分配方案，報出資人備案后執(zhí)行。

出資人按照企業(yè)其他負責人職數和法定代表人分配系數的0.8，核定企業(yè)其他負責人的績效年薪總額。企業(yè)應當建立健全負責人考核機制，并在出資人核定的總額內，根據企業(yè)對其他負責人的考核結果，按照貢獻大小在0.7—0.9之間合理確定分配系數。未合理拉開分配差距的，出資人按0.8的系數核定其他負責人績效年薪總額。

第四十一條 出資人依據考核結果，對所監(jiān)管企業(yè)負責人績效年薪最高值，按不超過縣屬國有企業(yè)負責人基本年薪最高值的2倍進行調控。

第四十二條 任期激勵收入與任期考核結果掛鉤，在不超過企業(yè)負責人任期內年薪總水平的30%以內分檔確定。

任期激勵收入=任期內三年的年薪總水平之和 c 任期激勵系數，其中：年薪總水平=基本年薪 績效年薪

當考核結果為A級時，任期激勵系數=23% 7% c （考核分數—A級起點分數）/（A級封頂分數—A級起點分數），分布區(qū)間為23%-30%；

當考核結果為B級時，任期激勵系數=16% 7% c （考核分數—B級起點分數）/（A級起點分數—B級起點分數），分布區(qū)間為16%-23%；

當考核結果為C級時，任期激勵系數=10% 6% c （考核分數—C級起點分數）/（B級起點分數—C級起點分數），分布區(qū)間為10%-16%；

當考核結果為D級時，任期激勵系數=10% c （考核分數—D級起點分數）/（C級起點分數—D級起點分數），分布區(qū)間為0-10%；

當考核結果為E級時，任期激勵系數為0。

第四十三條 任期激勵收入在任期結束后，根據任期考核結果當期兌現；任期期間離任的，在離任審計后，根據離任審計結果、任期考核評價結果和任職期限兌現。

企業(yè)負責人任期綜合考核評價為不勝任的，不得領取任期激勵收入。因本人原因任期未滿的，不得實施任期激勵；非本人原因未滿的，根據任期考核評價結果并結合本人在企業(yè)負責人崗位實際任職時間及貢獻發(fā)放相應任期激勵收入。

第四十四條 對任期經營業(yè)績等方面取得突出成績的企業(yè)，經出資人評定后予以任期考核加分獎勵。

第四十五條 任期屆滿后，出資人根據離任審計、清產核資等，發(fā)現由于企業(yè)負責人任期內的生產經營活動造成在下一任期內形成不良資產、投資損失、國有資產流失的，按有關規(guī)定對企業(yè)負責人任期內的考核結果進行追溯，調整、扣回相關績效年薪和任期激勵收入。

第四十六條 對實施目標管理指標考核的企業(yè)，完成專項目標任務并取得突出成績的，如獲得國家、省、市重大科研成果獎勵，為企業(yè)帶來重大經濟效益的，企業(yè)可以再按照相應的獎勵金額對等獎勵。

第四十七條 按照全面落實責任的要求，推動企業(yè)實施全員業(yè)績考核，確保國有資產保值增值責任層層落實。

第四十八條 企業(yè)負責人不認真履行職責，導致重大決策失誤、較大以上生產安全事故和網絡安全事件、重大質量事故、重大環(huán)境事件、重大違紀和法律糾紛案件、重大不穩(wěn)定事件、虛報瞞報財務狀況等給企業(yè)造成重大不良影響或造成國有資產流失的，依法依紀追究責任，并根據具體情況給予扣分或降等。

第四十九條 企業(yè)負責人連續(xù)兩年未完成年度經營業(yè)績考核目標，且無重大客觀原因的，對負有直接責任的企業(yè)負責人，給予組織調整。

第五十條 企業(yè)負責人違反廉潔從業(yè)有關規(guī)定，按照黨風廉政建設考核相關規(guī)定予以扣分或降等。

第五十一條 企業(yè)負責人不嚴格履行黨建工作責任，根據黨建工作責任制考核結果予以扣分或降等。

第五十二條 企業(yè)負責人經審計機關經濟責任審計定責為直接責任，或在資產負債損益審計中被審計處罰的，按照相關規(guī)定對有關負責人予以扣減薪酬。

第五十三條 鼓勵探索創(chuàng)新，激發(fā)和保護企業(yè)家精神。企業(yè)實施重大科技創(chuàng)新、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產業(yè)等，對經營業(yè)績未達預期的，按照“三個區(qū)分開來”原則和有關規(guī)定，可在考核上不做負向評價。

第七章  附 則

第五十四條 考核期內企業(yè)因資產劃轉、改制重組、法定代表人變更等，出資人可以根據具體情況變更經營業(yè)績責任書相關內容。

第五十五條 落實董事會對經理層的經營業(yè)績考核職權。

（一）授權董事會考核經理層的縣屬國有企業(yè)，由董事會根據出資人確定的經營業(yè)績考核結果，結合經理層個人履職績效，確定經理層業(yè)績考核結果和薪酬分配方案。

（二）董事會市場化選聘經理層的縣屬企業(yè)，由董事會對市場化選聘經理層實行契約化管理，加強和完善經營業(yè)績考核，建立退出機制，同時按照市場化薪酬分配機制確定其薪酬結構和水平，報出資人備案。

第五十六條 金融企業(yè)和文化企業(yè)負責人的經營業(yè)績考核，按照金融企業(yè)和文化企業(yè)相關考核規(guī)定執(zhí)行，中央和省委、市委、縣委另有規(guī)定的依其規(guī)定執(zhí)行。

第五十七條 一級企業(yè)的全資或控股子公司為二級監(jiān)管企業(yè)（簡稱“二級企業(yè)”）。二級企業(yè)的負責人經營業(yè)績考核，由一級企業(yè)制定考核辦法報出資人備案后執(zhí)行。

第五十八條 本辦法自2022年4月6日起實施，《開江縣人民政府辦公室關于印發(fā)開江縣縣屬國有企業(yè)負責人經營業(yè)績考核辦法的通知》（開江府辦發(fā)〔2018〕80號）同時廢止。