開江縣人民政府關(guān)于印發(fā)《開江縣國有資產(chǎn)管理服務(wù)中心監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法（試行）》的通知
一、出臺(tái)背景
為進(jìn)一步規(guī)范縣屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理工作，完善國有企業(yè)負(fù)責(zé)人激勵(lì)約束機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮考核分配的導(dǎo)向作用，推動(dòng)縣屬企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，開江縣人民政府于2022年4月6日印發(fā)了《開江縣國有資產(chǎn)管理服務(wù)中心監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法（試行）》（以下簡稱：《管理辦法》）。
二、《管理辦法》主要內(nèi)容
《管理辦法》共六章二十九條，整體參照達(dá)州市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《達(dá)州市國資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》（達(dá)市國資委發(fā)〔2021〕55號(hào)）。
第一章總則，對(duì)實(shí)行薪酬管理的監(jiān)管企業(yè)以及企業(yè)負(fù)責(zé)人的范圍進(jìn)行規(guī)范。
第二章薪酬構(gòu)成及確定，縣屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成?；灸晷礁鶕?jù)上年度縣屬企業(yè)在崗職工平均工資的2.0倍及以下按經(jīng)營收益狀況分類分檔確定；績效年薪按照績效年薪基數(shù)和績效年薪考核評(píng)價(jià)系數(shù)確定，任期激勵(lì)收入根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果，在不超過企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%內(nèi)分級(jí)分檔確定。
第三章薪酬支付，負(fù)責(zé)人基本年薪列入企業(yè)成本，按月支付；企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪列入清算年份企業(yè)管理費(fèi)用，根據(jù)考核結(jié)果，由企業(yè)一次性提取并支付；任期激勵(lì)收入列入清算年份企業(yè)管理費(fèi)用，在任期結(jié)束后，根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果當(dāng)期兌現(xiàn)。
第四章規(guī)范福利性待遇，企福利性待遇（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金）嚴(yán)格按照國家和省、市、縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五章管理和監(jiān)督，健全內(nèi)部監(jiān)督制度，將企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度、薪酬水平、補(bǔ)充保險(xiǎn)等納入司務(wù)公開范圍，接受職工監(jiān)督；建立健全薪酬信息公開制度。企業(yè)要在本企業(yè)官方網(wǎng)站等渠道向社會(huì)公開披露企業(yè)負(fù)責(zé)人年度獲得的稅前報(bào)酬總額；改革企業(yè)工資決定機(jī)制，建立職工收入能增能減的工資分配制度，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部分配行為，合理拉開內(nèi)部工資收入分配差距；國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬發(fā)放情況及專戶管理情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，必要時(shí)可委托中介機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人收入執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)。
第六章附則，規(guī)定暫不具備按本辦法確定薪酬條件的企業(yè)，應(yīng)書面向國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、人員狀況、工資支付情況、企業(yè)與職工的債務(wù)情況、欠繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況，以及企業(yè)負(fù)責(zé)人工資管理辦法，國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)將根據(jù)實(shí)際情況，確定其企業(yè)負(fù)責(zé)人工資報(bào)酬。
三、《管理辦法》主要內(nèi)容修改
第三條，本辦法所稱企業(yè)負(fù)責(zé)人，增加了“但監(jiān)事會(huì)主席由縣國有資產(chǎn)管理服務(wù)中心另行考核，工會(huì)主席按照《企業(yè)工會(huì)工作條例》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行”；第七條，基本年薪的確定結(jié)合我縣實(shí)際進(jìn)行了修改，績效年薪按不超過縣屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪最高值的2倍進(jìn)行調(diào)控，增加了“對(duì)實(shí)施目標(biāo)管理指標(biāo)考核的企業(yè)，完成專項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)并取得突出成績的，如獲得國家、省、市重大科研成果獎(jiǎng)勵(lì)，為企業(yè)帶來重大經(jīng)濟(jì)效益的，企業(yè)可以再按照相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)金額對(duì)等獎(jiǎng)勵(lì)”。
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