關(guān)于《開江縣縣屬國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法（試行）》的政策解讀

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、淙城街道辦事處，縣級相關(guān)部門及企事業(yè)單位：

《開江縣縣屬國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法（試行）》經(jīng)縣委、縣政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請認真貫徹執(zhí)行。

開江縣人民政府        

2022年4月6日        

開江縣縣屬國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法（試行）

第一章  總  則

第一條 堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神和黨中央國務(wù)院、省委省政府、市委市政府、縣委縣政府關(guān)于深化國有企業(yè)改革、完善國有資產(chǎn)管理體制的一系列重大決策部署，切實履行國有資產(chǎn)出資人職責，維護所有者權(quán)益，落實國有資產(chǎn)保值增值責任，建立健全有效激勵與約束機制，引導縣屬國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，做強做優(yōu)做大國有資本，根據(jù)法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合縣屬國有企業(yè)實際，制定本辦法。

第二條 本辦法考核的企業(yè)負責人，是指縣屬國有企業(yè)中縣委管理的人員。

經(jīng)縣政府授權(quán)履行出資人職責的縣財政局、縣發(fā)改局、縣國有資產(chǎn)管理服務(wù)中心（以下簡稱出資人），按照資產(chǎn)監(jiān)管關(guān)系，負責縣屬國有企業(yè)負責人的薪酬管理，縣國有資產(chǎn)管理服務(wù)中心負責縣屬國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績的考核。

本辦法所稱縣屬國有企業(yè)，是指由縣政府代表國家履行出資人職責的國有獨資或國有控股企業(yè)。

第三條 企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核工作遵循以下原則：

（一）堅持高質(zhì)量發(fā)展。牢固樹立新發(fā)展理念，引導企業(yè)以深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，實現(xiàn)質(zhì)量更高、效益更好、結(jié)構(gòu)更優(yōu)的發(fā)展，不斷做強做優(yōu)做大國有資本。

（二）堅持依法依規(guī)。按照權(quán)利、義務(wù)、責任相統(tǒng)一的要求，準確把握出資人監(jiān)管邊界，堅持以管資本為主加強國有資產(chǎn)監(jiān)管，有效落實國有資產(chǎn)保值增值責任。

（三）堅持分類考核和對標考核相結(jié)合。遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，結(jié)合企業(yè)功能定位、經(jīng)營性質(zhì)和行業(yè)特性，深化分類考核，提升考核的科學性、針對性、有效性，強化行業(yè)對標，加快培育具有核心競爭力的國內(nèi)一流企業(yè)。

（四）堅持短期目標和長遠發(fā)展有機統(tǒng)一。切實發(fā)揮企業(yè)戰(zhàn)略引領(lǐng)作用，構(gòu)建年度考核和任期考核相結(jié)合的指標體系，堅持鼓勵企業(yè)深化改革、創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，增強企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展的能力。

（五）堅持業(yè)績考核與激勵約束緊密結(jié)合。建立與企業(yè)負責人選任方式相匹配、與企業(yè)功能定位相適應(yīng)、與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的差異化激勵約束機制，堅持“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”，并將經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果作為企業(yè)負責人職務(wù)任免的重要依據(jù)。

第四條 企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核，分為年度考核和任期考核，采取簽訂經(jīng)營業(yè)績責任書的方式進行，由出資人組織實施。

第五條 企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績實施分類考核。按照企業(yè)職責定位與經(jīng)營狀況，縣屬國有企業(yè)具體分為競爭性企業(yè)、功能性企業(yè)、公共服務(wù)性企業(yè)，并考慮企業(yè)發(fā)展階段和行業(yè)特點，確定不同考核重點，實行差異化考核。

第二章  考核導向

第六條 突出效益效率導向，引導企業(yè)加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，優(yōu)化資源配置，不斷提高經(jīng)濟效益、資本回報水平、勞動產(chǎn)出效率和價值創(chuàng)造能力。

第七條 突出改革轉(zhuǎn)型，引導企業(yè)健全中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度和市場化經(jīng)營機制，聚焦主業(yè)，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，著力補齊短板，加大對縣委縣政府確定的重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的投資，努力向現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系布局。

第八條 突出創(chuàng)新驅(qū)動，引導企業(yè)堅持自主創(chuàng)新，加大研發(fā)投入，加快技術(shù)改造升級，不斷增強核心競爭力。

第九條 突出風險防控，引導企業(yè)關(guān)注債務(wù)風險，壓降資產(chǎn)負債率和帶息負債比率，促進企業(yè)健康發(fā)展。

第十條 突出社會貢獻，引導企業(yè)在脫貧攻堅、環(huán)境保護等方面發(fā)揮重要作用，積極承擔縣委縣政府交辦的重大任務(wù)。

第十一條 健全問責機制，引導企業(yè)科學決策，依法合規(guī)經(jīng)營，防范經(jīng)營風險，防止國有資產(chǎn)流失，維護國有資本安全。

第三章  分類考核

第十二條 按照全面深化國資國企改革精神，以提高國有資本效率、增強國有企業(yè)活力為中心，在企業(yè)功能定位的基礎(chǔ)上，對不同行業(yè)和類別的企業(yè)，年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核突出不同考核重點，合理設(shè)置差異化考核指標及權(quán)重，實施分類考核。

第十三條 根據(jù)企業(yè)功能定位實施分類考核。

對競爭性企業(yè)，以增強國有經(jīng)濟活力、放大國有資本功能、實現(xiàn)國有資本保值增值為導向，以經(jīng)濟效益最大化為主要目標，重點考核企業(yè)經(jīng)濟效益、資本回報水平和市場競爭能力。

對功能性企業(yè)，在保證合理回報和國有資本保值增值的基礎(chǔ)上，加強對服務(wù)政府戰(zhàn)略、保障地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的考核，適度降低經(jīng)濟效益指標和國有資本保值增值率指標考核權(quán)重，合理確定經(jīng)濟增加值指標的資本成本率。在考核經(jīng)濟效益指標的同時，重點考核管理效能、服務(wù)質(zhì)量、安全保障水平和企業(yè)承擔的戰(zhàn)略任務(wù)和重大專項任務(wù)完成情況。

對公共服務(wù)性企業(yè)，在考慮國有資本保值增值情況下，引入社會評價。把社會效益放在首位，重點考核成本控制、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)水平、營運效率和保障能力。

第十四條 對新建企業(yè)、非正常經(jīng)營企業(yè)或因其他原因不能按本辦法考核的企業(yè)，可實行目標考核，根據(jù)企業(yè)實際設(shè)置目標管理指標，強化特定任務(wù)完成情況、成本費用等情況的考核。

第十五條 對企業(yè)承擔的政府重大專項任務(wù)、重大戰(zhàn)略投資發(fā)展項目和提供公共服務(wù)，因國家政策調(diào)整等因素，對當期經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生重大影響的特殊事項，由考核機構(gòu)據(jù)實評估處理。

第四章  考核指標

第十六條 年度考核指標根據(jù)企業(yè)功能定位、行業(yè)特性和發(fā)展階段，綜合考慮質(zhì)量效益、功能任務(wù)、管理效能、重點工作等因素，差異化選取指標。

第十七條 年度質(zhì)量效益指標，包括利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、經(jīng)濟增加值。

（一）利潤總額，是指經(jīng)審計核定后的企業(yè)年度報表（集團企業(yè)合并報表）利潤總額。年度利潤總額計算應(yīng)加上經(jīng)核準的企業(yè)處理歷史遺留問題、新增研發(fā)支出、承擔重大功能任務(wù)產(chǎn)生非經(jīng)營性支出，并扣除通過變賣企業(yè)主業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)取得的非經(jīng)常性收益。

企業(yè)未按會計制度規(guī)定足額計提的折舊、財務(wù)費用等成本費用，未提足部分扣減利潤。

（二）凈資產(chǎn)收益率，是指歸屬于母公司所有者的凈利潤與平均歸屬于母公司所有者權(quán)益的比值。計算公式為：凈資產(chǎn)收益率=（歸屬于母公司所有者的凈利潤 d 平均歸屬于母公司所有者權(quán)益） c 100%

平均歸屬于母公司所有者權(quán)益=（年初歸屬于母公司所有者權(quán)益合計＋年末歸屬于母公司所有者權(quán)益合計） d 2

凈資產(chǎn)收益率采取預算目標考核和行業(yè)對標方式進行考核。

（三）經(jīng)濟增加值，是指企業(yè)稅后凈營業(yè)利潤減去資本成本后的余額。

（四）指標權(quán)重。

競爭性企業(yè)，質(zhì)量效益指標總權(quán)重為70%。其中，利潤總額50%，凈資產(chǎn)收益率10%，經(jīng)濟增加值10%。

功能性企業(yè)，質(zhì)量效益指標總權(quán)重為50%。其中，利潤總額30%，凈資產(chǎn)收益率10%，經(jīng)濟增加值10%。

公共服務(wù)性企業(yè)，質(zhì)量效益指標總權(quán)重為30%。其中，利潤總額10%，凈資產(chǎn)收益率10%，經(jīng)濟增加值10%。

第十八條 年度功能任務(wù)指標、管理效能指標、重點工作指標，由出資人綜合考慮企業(yè)功能定位、所處行業(yè)特性和董事會年度工作部署等因素進行選取。

競爭性企業(yè)，總權(quán)重為30%。其中，功能任務(wù)指標權(quán)重10%；管理效能指標權(quán)重5%；重點工作指標權(quán)重15%。

功能性企業(yè)，總權(quán)重為50%。其中，功能任務(wù)指標權(quán)重20%；管理效能指標權(quán)重10%；重點工作指標權(quán)重20%。

公共服務(wù)性企業(yè)，總權(quán)重為70%。其中，功能任務(wù)指標權(quán)重30%；管理效能指標權(quán)重10%；重點工作指標權(quán)重30%。

第十九條 年度經(jīng)營業(yè)績考核目標值的確定由出資人依照經(jīng)批準的企業(yè)財務(wù)預算、年度重點工作和縣委縣政府下達的年度功能任務(wù)等，確定年度經(jīng)營業(yè)績考核指標目標值，并將其與考核計分、結(jié)果評級緊密結(jié)合。對于承擔縣委縣政府下達專項目標任務(wù)的企業(yè)，按照縣委縣政府相關(guān)考核細則實施。

其中，利潤總額目標值可設(shè)置為三檔：

第一檔：目標值高于前三年財務(wù)決算值的平均值與上年度財務(wù)決算值中的較高值，或者較上年有較大增幅且高于出資人確定的增幅目標。

第二檔：目標值不低于前三年財務(wù)決算值的平均值與上年度財務(wù)決算值中的較低值。

第三檔：目標值低于前三年財務(wù)決算值的平均值與上年度財務(wù)決算值中的較低值。

第二十條 任期考核指標根據(jù)企業(yè)功能定位、行業(yè)特點和中長期發(fā)展戰(zhàn)略目標，綜合考慮效益效率、創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、可持續(xù)發(fā)展等因素，差異化選取指標。

第二十一條 任期效益效率指標為國有資本保值增值率、全員勞動生產(chǎn)率。

（一）國有資本保值增值率，是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素后的國有資本及權(quán)益同考核期初國有資本及權(quán)益的比率。計算方法為：任期內(nèi)各年度國有資本保值增值率相乘后開三次方。

企業(yè)年度國有資本保值增值率以縣國有資產(chǎn)管理中心等機構(gòu)確認的結(jié)果為準。客觀因素扣除按《企業(yè)國有資本保值增值結(jié)果確認暫行辦法》（國務(wù)院國資委9號令）執(zhí)行。

（二）全員勞動生產(chǎn)率，是指企業(yè)任期內(nèi)平均勞動生產(chǎn)總值同平均從業(yè)人員人數(shù)的比值。計算公式為：

全員勞動生產(chǎn)率=三年勞動生產(chǎn)總值之和/三年平均從業(yè)人員人數(shù)之和。

（三）指標權(quán)重。

競爭性企業(yè)，效益效率指標總權(quán)重為60%。其中，國有資本保值增值率指標權(quán)重為40%，全員勞動生產(chǎn)率指標權(quán)重為20%。

功能性企業(yè)，效益效率指標總權(quán)重為40%。其中，國有資本保值增值率指標權(quán)重為20%，全員勞動生產(chǎn)率指標權(quán)重為20%。

公共服務(wù)性企業(yè)，效益效率指標總權(quán)重為40%。其中，國有資本保值增值率指標權(quán)重為20%，全員勞動生產(chǎn)率指標權(quán)重為20%。

第二十二條 任期創(chuàng)新轉(zhuǎn)型與可持續(xù)發(fā)展指標，由出資人綜合考慮企業(yè)功能定位、所處行業(yè)特性和企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略目標等因素選取2項指標。對于承擔縣委縣政府下達專項任務(wù)的企業(yè)，加強對功能任務(wù)階段性成果的考核，對于結(jié)構(gòu)調(diào)整任務(wù)重的企業(yè)，加強對重大改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展任務(wù)的階段性成果考核。

競爭性企業(yè)的總權(quán)重為40%，每項指標的權(quán)重為20%。功能性企業(yè)的總權(quán)重為60%，每項指標的權(quán)重為30%。公共服務(wù)性企業(yè)的總權(quán)重為60%，每項指標的權(quán)重為30%。

第二十三條 任期經(jīng)營業(yè)績考核指標目標值的確定。出資人根據(jù)分類監(jiān)管、分類定責和“同一行業(yè)、同一尺度”原則，結(jié)合宏觀經(jīng)濟形勢、企業(yè)所處行業(yè)發(fā)展周期、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)上一任期生產(chǎn)經(jīng)營情況等，綜合考慮企業(yè)報送的目標建議值，審核確定任期經(jīng)營業(yè)績考核指標目標值。

第二十四條 健全業(yè)績考核特殊事項清單管理制度。將企業(yè)承擔重大基礎(chǔ)建設(shè)、重大專項任務(wù)、發(fā)展戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、實施“一帶一路”項目、重大研發(fā)投入等事項列入管理清單，對當期經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生重大影響的特殊事項，作為企業(yè)考核指標確定和結(jié)果核定的重要參考依據(jù)。

第五章  考核實施

第二十五條 年度經(jīng)營業(yè)績考核以公歷年為考核期，任期經(jīng)營業(yè)績考核以三年為考核期。

第二十六條 經(jīng)營業(yè)績責任書內(nèi)容：

（一）雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名；

（二）考核內(nèi)容及指標；

（三）考核期限；

（四）考核與獎懲；

（五）責任書的變更、解除和終止；

（六）其他需要約定的事項。

第二十七條 經(jīng)營業(yè)績責任書簽訂程序：

（一）考核期初，企業(yè)按照出資人經(jīng)營業(yè)績考核要求，將考核期內(nèi)考核目標建議值和必要的說明材料報送出資人。

（二）出資人對考核目標建議值進行審核，并就考核目標值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后予以確定。

（三）出資人負責人或其授權(quán)代表同企業(yè)法定代表人或其授權(quán)代表簽訂經(jīng)營業(yè)績責任書。

第二十八條 考核期中，出資人對經(jīng)營業(yè)績責任書執(zhí)行情況實施動態(tài)監(jiān)控。根據(jù)宏觀經(jīng)濟形勢變化，企業(yè)在考核期中可申請考核目標調(diào)整，并附相關(guān)說明材料。出資人結(jié)合企業(yè)財務(wù)預算、年度功能任務(wù)等調(diào)整情況對年度考核目標值進行調(diào)整并確認。縣委組織部每半年對企業(yè)的班子運行、經(jīng)營狀況、履行黨風廉政建設(shè)責任等情況進行評價，評價結(jié)果作為評定績效年薪的依據(jù)之一。

第二十九條 經(jīng)營業(yè)績完成情況按照下列程序進行考核：

（一）考核期末，企業(yè)依據(jù)經(jīng)審計的財務(wù)決算數(shù)據(jù)及相關(guān)部門認定結(jié)論等，對經(jīng)營業(yè)績考核目標完成情況進行總結(jié)分析，并形成經(jīng)營業(yè)績總結(jié)分析報告報送出資人。

（二）縣國有資產(chǎn)管理服務(wù)中心依據(jù)經(jīng)審計并經(jīng)審核的企業(yè)財務(wù)決算報告、年度考核指標專項審核結(jié)果和縣直相關(guān)部門（承擔縣委縣政府下達企業(yè)功能任務(wù)的監(jiān)管部門）對企業(yè)功能任務(wù)的考核評價意見，結(jié)合經(jīng)營業(yè)績總結(jié)分析報告，對企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核目標完成情況進行考核，形成考核與獎懲意見。

（三）縣國有資產(chǎn)管理服務(wù)中心將考核與獎懲意見反饋企業(yè)。企業(yè)負責人對考核與獎懲意見有異議的，可及時向縣國有資產(chǎn)管理服務(wù)中心反映。縣國有資產(chǎn)管理服務(wù)中心將最終確認的考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開。

第六章  獎 懲

第三十條 根據(jù)企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核得分，年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核最終結(jié)果分為A、B、C、D、E五個級別。

第三十一條 出資人依據(jù)年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果對企業(yè)負責人實施獎懲，并把經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果作為企業(yè)負責人任免的重要依據(jù)。

第三十二條 為促進企業(yè)科學發(fā)展，全面落實縣屬國有企業(yè)社會責任，設(shè)立保障指標。包括改革改制、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護（節(jié)能減排）、維護穩(wěn)定（構(gòu)建和諧企業(yè)）、基礎(chǔ)管理（含信息化建設(shè)）、合規(guī)經(jīng)營、國有資本收益上繳、縣委縣政府交辦任務(wù)等。保障指標按相關(guān)規(guī)定考核得分后，按比例折算經(jīng)營業(yè)績考核得分。

第三十三條 為促進企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，加大研發(fā)投入力度，加快科技成果轉(zhuǎn)化，對企業(yè)研發(fā)投入、產(chǎn)出情況進行考核，根據(jù)企業(yè)研發(fā)支出占營業(yè)總收入的比例及創(chuàng)新成果，給予加分鼓勵。

對主動承擔國家、省、市、縣重大專項、科技計劃和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)項目以及組建或收購境內(nèi)外研發(fā)中心新增的相關(guān)費用，計入當期損益的，經(jīng)認定可視同利潤進行考核。

第三十四條 對企業(yè)負責人實行物質(zhì)激勵與精神激勵。物質(zhì)激勵主要包括與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤的績效年薪和任期激勵收入。精神激勵主要包括給予年度和任期通報表揚等方式。

對年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核為A級的企業(yè)，由出資人進行通報表揚。

第三十五條 企業(yè)負責人薪酬分為基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分。

第三十六條 基本年薪標準根據(jù)縣屬國有企業(yè)功能性質(zhì)、資產(chǎn)及人員規(guī)模和經(jīng)營狀況分檔確定。

第三十七條 績效年薪與年度考核結(jié)果掛鉤，計算公式為：績效年薪=績效年薪基數(shù) c 績效年薪考核評價系數(shù)。

績效年薪基數(shù)參照縣屬國有企業(yè)在崗職工平均工資，綜合考慮企業(yè)功能性質(zhì)、行業(yè)特性和企業(yè)規(guī)模、效益因素綜合確定。

績效年薪考核評價系數(shù)，根據(jù)縣屬國有企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，分考核等級在0—2之間確定。

當考核結(jié)果為A級時，績效年薪考核評價系數(shù)=1.5 0.5 c （考核分數(shù)—A級起點分數(shù)）/（A級封頂分數(shù)—A級起點分數(shù)），分布區(qū)間為1.5-2；

當考核結(jié)果為B級時，績效年薪考核評價系數(shù)=1.2 0.3 c （考核分數(shù)—B級起點分數(shù)）/（A級起點分數(shù)—B級起點分數(shù)），分布區(qū)間為1.2-1.5；

當考核結(jié)果為C級時，績效年薪考核評價系數(shù)=1 0.2 c （考核分數(shù)—C級起點分數(shù)）/（B級起點分數(shù)—C級起點分數(shù)），分布區(qū)間為1-1.2；

當考核結(jié)果為D級時，績效年薪考核評價系數(shù)=（考核分數(shù)—D級起點分數(shù)）/（C級起點分數(shù)—D級起點分數(shù)），分布區(qū)間為0-1；

當考核結(jié)果為E級時，績效年薪考核評價系數(shù)為0。

第三十八條 績效年薪按照負責人基本年薪的一定比例實施月度預發(fā)放。出資人依據(jù)上年度所在企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核等級，分檔確定企業(yè)負責人預發(fā)績效年薪比例。

第三十九條 企業(yè)法定代表人年度薪酬增長幅度，不超過所在企業(yè)利潤總額增長幅度；當年本企業(yè)經(jīng)營效益或在崗職工平均工資未增長的，企業(yè)法定代表人績效年薪不得增長。

第四十條 出資人根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，按照績效年薪基數(shù)和績效年薪考核評價系數(shù)，確定法定代表人的績效年薪標準（分配系數(shù)為1），其他負責人由企業(yè)董事會根據(jù)其責任和貢獻，按照對本人的考核結(jié)果制定分配方案，報出資人備案后執(zhí)行。

出資人按照企業(yè)其他負責人職數(shù)和法定代表人分配系數(shù)的0.8，核定企業(yè)其他負責人的績效年薪總額。企業(yè)應(yīng)當建立健全負責人考核機制，并在出資人核定的總額內(nèi)，根據(jù)企業(yè)對其他負責人的考核結(jié)果，按照貢獻大小在0.7—0.9之間合理確定分配系數(shù)。未合理拉開分配差距的，出資人按0.8的系數(shù)核定其他負責人績效年薪總額。

第四十一條 出資人依據(jù)考核結(jié)果，對所監(jiān)管企業(yè)負責人績效年薪最高值，按不超過縣屬國有企業(yè)負責人基本年薪最高值的2倍進行調(diào)控。

第四十二條 任期激勵收入與任期考核結(jié)果掛鉤，在不超過企業(yè)負責人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)分檔確定。

任期激勵收入=任期內(nèi)三年的年薪總水平之和 c 任期激勵系數(shù)，其中：年薪總水平=基本年薪 績效年薪

當考核結(jié)果為A級時，任期激勵系數(shù)=23% 7% c （考核分數(shù)—A級起點分數(shù)）/（A級封頂分數(shù)—A級起點分數(shù)），分布區(qū)間為23%-30%；

當考核結(jié)果為B級時，任期激勵系數(shù)=16% 7% c （考核分數(shù)—B級起點分數(shù)）/（A級起點分數(shù)—B級起點分數(shù)），分布區(qū)間為16%-23%；

當考核結(jié)果為C級時，任期激勵系數(shù)=10% 6% c （考核分數(shù)—C級起點分數(shù)）/（B級起點分數(shù)—C級起點分數(shù)），分布區(qū)間為10%-16%；

當考核結(jié)果為D級時，任期激勵系數(shù)=10% c （考核分數(shù)—D級起點分數(shù)）/（C級起點分數(shù)—D級起點分數(shù)），分布區(qū)間為0-10%；

當考核結(jié)果為E級時，任期激勵系數(shù)為0。

第四十三條 任期激勵收入在任期結(jié)束后，根據(jù)任期考核結(jié)果當期兌現(xiàn)；任期期間離任的，在離任審計后，根據(jù)離任審計結(jié)果、任期考核評價結(jié)果和任職期限兌現(xiàn)。

企業(yè)負責人任期綜合考核評價為不勝任的，不得領(lǐng)取任期激勵收入。因本人原因任期未滿的，不得實施任期激勵；非本人原因未滿的，根據(jù)任期考核評價結(jié)果并結(jié)合本人在企業(yè)負責人崗位實際任職時間及貢獻發(fā)放相應(yīng)任期激勵收入。

第四十四條 對任期經(jīng)營業(yè)績等方面取得突出成績的企業(yè)，經(jīng)出資人評定后予以任期考核加分獎勵。

第四十五條 任期屆滿后，出資人根據(jù)離任審計、清產(chǎn)核資等，發(fā)現(xiàn)由于企業(yè)負責人任期內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動造成在下一任期內(nèi)形成不良資產(chǎn)、投資損失、國有資產(chǎn)流失的，按有關(guān)規(guī)定對企業(yè)負責人任期內(nèi)的考核結(jié)果進行追溯，調(diào)整、扣回相關(guān)績效年薪和任期激勵收入。

第四十六條 對實施目標管理指標考核的企業(yè)，完成專項目標任務(wù)并取得突出成績的，如獲得國家、省、市重大科研成果獎勵，為企業(yè)帶來重大經(jīng)濟效益的，企業(yè)可以再按照相應(yīng)的獎勵金額對等獎勵。

第四十七條 按照全面落實責任的要求，推動企業(yè)實施全員業(yè)績考核，確保國有資產(chǎn)保值增值責任層層落實。

第四十八條 企業(yè)負責人不認真履行職責，導致重大決策失誤、較大以上生產(chǎn)安全事故和網(wǎng)絡(luò)安全事件、重大質(zhì)量事故、重大環(huán)境事件、重大違紀和法律糾紛案件、重大不穩(wěn)定事件、虛報瞞報財務(wù)狀況等給企業(yè)造成重大不良影響或造成國有資產(chǎn)流失的，依法依紀追究責任，并根據(jù)具體情況給予扣分或降等。

第四十九條 企業(yè)負責人連續(xù)兩年未完成年度經(jīng)營業(yè)績考核目標，且無重大客觀原因的，對負有直接責任的企業(yè)負責人，給予組織調(diào)整。

第五十條 企業(yè)負責人違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，按照黨風廉政建設(shè)考核相關(guān)規(guī)定予以扣分或降等。

第五十一條 企業(yè)負責人不嚴格履行黨建工作責任，根據(jù)黨建工作責任制考核結(jié)果予以扣分或降等。

第五十二條 企業(yè)負責人經(jīng)審計機關(guān)經(jīng)濟責任審計定責為直接責任，或在資產(chǎn)負債損益審計中被審計處罰的，按照相關(guān)規(guī)定對有關(guān)負責人予以扣減薪酬。

第五十三條 鼓勵探索創(chuàng)新，激發(fā)和保護企業(yè)家精神。企業(yè)實施重大科技創(chuàng)新、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)等，對經(jīng)營業(yè)績未達預期的，按照“三個區(qū)分開來”原則和有關(guān)規(guī)定，可在考核上不做負向評價。

第七章  附 則

第五十四條 考核期內(nèi)企業(yè)因資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)、改制重組、法定代表人變更等，出資人可以根據(jù)具體情況變更經(jīng)營業(yè)績責任書相關(guān)內(nèi)容。

第五十五條 落實董事會對經(jīng)理層的經(jīng)營業(yè)績考核職權(quán)。

（一）授權(quán)董事會考核經(jīng)理層的縣屬國有企業(yè)，由董事會根據(jù)出資人確定的經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，結(jié)合經(jīng)理層個人履職績效，確定經(jīng)理層業(yè)績考核結(jié)果和薪酬分配方案。

（二）董事會市場化選聘經(jīng)理層的縣屬企業(yè)，由董事會對市場化選聘經(jīng)理層實行契約化管理，加強和完善經(jīng)營業(yè)績考核，建立退出機制，同時按照市場化薪酬分配機制確定其薪酬結(jié)構(gòu)和水平，報出資人備案。

第五十六條 金融企業(yè)和文化企業(yè)負責人的經(jīng)營業(yè)績考核，按照金融企業(yè)和文化企業(yè)相關(guān)考核規(guī)定執(zhí)行，中央和省委、市委、縣委另有規(guī)定的依其規(guī)定執(zhí)行。

第五十七條 一級企業(yè)的全資或控股子公司為二級監(jiān)管企業(yè)（簡稱“二級企業(yè)”）。二級企業(yè)的負責人經(jīng)營業(yè)績考核，由一級企業(yè)制定考核辦法報出資人備案后執(zhí)行。

第五十八條 本辦法自2022年4月6日起實施，《開江縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)開江縣縣屬國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法的通知》（開江府辦發(fā)〔2018〕80號）同時廢止。