近年來，開江縣充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，以業(yè)務(wù)技能練兵比武、打造“溫暖人社”為契機，在全縣人社系統(tǒng)掀起“轉(zhuǎn)作風(fēng) 樹新風(fēng) 強隊伍”干部隊伍建設(shè)熱潮，培養(yǎng)了一大批擔(dān)當(dāng)實干、爭先示范、清正廉潔的行業(yè)標兵、業(yè)務(wù)骨干，為創(chuàng)造一流業(yè)績、提供高質(zhì)溫暖的人社服務(wù)打下了堅實基礎(chǔ)。
（1）“黨建引領(lǐng)”凝心鑄魂 點燃忠誠擔(dān)當(dāng)干事激情。一是擴充黨員隊伍，建強戰(zhàn)斗堡壘。積極引導(dǎo)本系統(tǒng)非黨員優(yōu)秀干部職工向黨組織靠攏，大力發(fā)展黨員和入黨積極分子，2022年以來，發(fā)展積極分子8人、積極分子轉(zhuǎn)發(fā)展對象2人，人社系統(tǒng)黨員隊伍日益壯大。二是深化理論學(xué)習(xí)，筑牢思想之基。依托黨員活動日、干部職工大會、“三會一課”等學(xué)習(xí)平臺，組織干部職工集中學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，黨的二十大、習(xí)近平來川視察系列重要指示精神，通過分組討論、召開座談會集中討論、撰寫心得體會等形式，讓理論知識入腦入心，指導(dǎo)人社工作實踐，推動人社事業(yè)行穩(wěn)致遠。三是深化示范帶動，激發(fā)干事活力。建立健全人社系統(tǒng)“小蝸?！薄靶▲r鳥”“小火炬”“三獎”評定獎懲制度，獎項評定與個人本年度年度評先選優(yōu)、績效考核掛鉤。2022年以來，共評選“小火炬”5個股室，2人次，充分發(fā)揮了先鋒模范股室（個人）示范帶動作用。
（2）“招引選育”擴充隊伍 激活人社發(fā)展源頭活水。一是公開招錄壯隊伍。全覆蓋排查系統(tǒng)內(nèi)各類編制空缺情況，積極向上申報招錄計劃，2022年以來。全系統(tǒng)共招錄參公人員9名，事業(yè)人員1名，新進人員均為全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，平均年齡23歲，為人社系統(tǒng)輸入了新鮮血液，注入了青春氣息；二是上派頂崗提能力。通過上派優(yōu)秀年輕干部職工到省人社廳、縣政府辦公室、縣委組織部等上級部門頂崗鍛煉學(xué)習(xí)等形式，讓年輕干部在實踐中豐富經(jīng)驗，拓寬思維眼界，錘煉過硬本領(lǐng)。三是輪崗交流強本領(lǐng)。定期不定期開展業(yè)務(wù)股室之間輪崗交流活動，輪崗過程中針對表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績突出的優(yōu)秀干部提拔重用，對在功勞簿中“躺平”干部調(diào)離工作崗位降職使用。2023年，成功提拔2名90后年輕優(yōu)秀干部擔(dān)任局機關(guān)股室中層正職，干部任用“能上能下”機制不斷健全完善，全系統(tǒng)“以學(xué)促干”，“練就一流本領(lǐng)、爭創(chuàng)一流業(yè)績”“比學(xué)趕超”氛圍蔚然成風(fēng)。
（3）“練兵比武”強基固本 練就爭優(yōu)示范過硬本領(lǐng)。一是全員練兵大比武。嚴格按照“不漏一人 全員參與”工作要求，依托人社窗口單位技能練兵比武在線學(xué)習(xí)平臺，組織全縣人社系統(tǒng)120名干部職工積極參與“日日學(xué)、周周練、月月比”學(xué)習(xí)活動，人社干部整體素質(zhì)水平全面提升；二是健全制度強保障。建立健全學(xué)習(xí)考評制度，選派專人擔(dān)任“學(xué)習(xí)委員”，全體干部職工每日在人社工作群晾曬當(dāng)日學(xué)習(xí)成績，每日通報學(xué)習(xí)排名靠后人員名單，在“紅紅臉、出出汗”中敦促此類人員知恥后勇、奮起直追；三是以賽促學(xué)練精兵。建立健全“一周一考試”“一考一通報”考評制度，科學(xué)制定考試選拔規(guī)則，通過層層篩選，遴選8名優(yōu)秀學(xué)員參加市級晉級賽，其中，榮獲全市“人社知識通”2人、“全市練兵崗位明星”2人，1名選手取得全市第1名的優(yōu)異成績，入圍省決賽，開江縣人社局榮獲“優(yōu)秀團隊獎”榮譽稱號。
（4）“作風(fēng)建設(shè)”正風(fēng)肅紀 永葆風(fēng)清氣正人社品質(zhì)。一是高位統(tǒng)籌，壓實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。年初制定《開江縣人力資源和社會保障局2023年全面從嚴治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要點》明確全年人社系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)、工作重點及工作目標，層層壓實主體責(zé)任，形成了一級一級抓貫徹，一件一件抓落實的工作格局；二是聚焦宣傳教育，形成廉政共識。定期不定期組織召開黨風(fēng)廉政教育專題會，領(lǐng)導(dǎo)干部上講堂，黨組書記、局長結(jié)合黨的二十大精神及人社工作實際講授廉政黨課，局領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)學(xué)中國共產(chǎn)黨第二十屆中央紀律檢查委員會第二次全體會議精神、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等黨紀黨規(guī)重要理論知識；嚴格按照市縣要求，組織干部職工集中觀看《陽光問廉》，以案示警；定期舉辦廉政座談會，積極引導(dǎo)干部職工結(jié)合工作實際談心得、談體會、談落實，時刻警醒干部職工守住底線，不越紅線；三是自覺接受監(jiān)督，打造清風(fēng)人社品牌。以“四心 三不”作風(fēng)問題教育整頓為契機，2023年，開展系統(tǒng)內(nèi)部專項督查8次、發(fā)放、收集“為民服務(wù)”滿意度測評問卷200余張，匯總本系統(tǒng)干部職工“負面清單”130余份，收集整理各方意見和建議40余條，均全部整改落實到位，群眾回訪滿意度100%，人社氛圍風(fēng)清氣正。
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