?今年以來，全縣經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出疫情后穩(wěn)步回升的態(tài)勢。隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，全縣工資水平也出現(xiàn)了一定幅度的增長。上半年，開江縣共有“四上”企業(yè)數(shù)281家，同比增加27家，增長10.6%；從業(yè)人員期末人數(shù)為31608人，減少了2267人，同比下降6.7%；從業(yè)人員平均工資為31139元，比去年同期增加5366元，增長26.8%。
一、從業(yè)人員基本情況
上半年，從業(yè)人員期末人數(shù)為31608人，減少了2267人，同比下降6.7%。從行業(yè)門類看：二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員期末數(shù)為26536人，比去年同期減少2905人，同比下降9.9%，主要因房地產(chǎn)市場需求萎縮對建筑行業(yè)造成了巨大的沖擊和壓力，所以建筑業(yè)下降最多，同比下降13.4%；其次是電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)供應(yīng)業(yè)下降2.5%。三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)為4861人，比去年同期增加623人，同比增長14.7%，其中居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)同比增加153人，同比增長31%；文化、體育和娛樂業(yè)同比增長29%；批發(fā)零售業(yè)同比增長15%。
二、主要特點(diǎn)分析
（一）批零住餐、文體娛樂業(yè)等行業(yè)平均工資快速增長。今年疫情管控結(jié)束后，去年管控嚴(yán)厲的人口聚集性行業(yè)恢復(fù)發(fā)展，職工待遇較去年疫情管控時(shí)期明顯好轉(zhuǎn)，平均工資同比出現(xiàn)快速增長，其中住宿和餐飲業(yè)平均工資同比增長達(dá)62.40%；批發(fā)和零售業(yè)平均工資達(dá)到同比增長32.8%；文化、體育和娛樂業(yè)同比增長30.1%。
（二）行業(yè)間收入差距明顯。上半年，平均工資最高的電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)供應(yīng)業(yè)（36150元）比平均工資最低的居民服務(wù)、修理和其它服務(wù)業(yè)（18990元）高出17160元，前者是后者的1.9倍。
（三）個(gè)別行業(yè)在庫單位較少。在9個(gè)類別的服務(wù)性行業(yè)中，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)行業(yè)的企業(yè)只有2個(gè)，而交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)行業(yè)的企業(yè)僅有1個(gè)，極個(gè)企業(yè)的人員和工資數(shù)據(jù)對整個(gè)行業(yè)的數(shù)據(jù)代表性有所影響。
(四）少部分企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員法治意識淡薄，填報(bào)數(shù)據(jù)隨意，數(shù)據(jù)質(zhì)量有待提高。在填報(bào)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表時(shí)，少部分統(tǒng)計(jì)人員對于平均人數(shù)和工資總額的填報(bào)容易出現(xiàn)口徑理解錯(cuò)誤，如平均人數(shù)未準(zhǔn)確計(jì)算，直接用期末人數(shù)代替，對工資總額指標(biāo)理解不到位，存在虛報(bào)、漏報(bào)的情況。在填報(bào)數(shù)據(jù)時(shí)只是根據(jù)人均工資水平和人數(shù)進(jìn)行估計(jì)，沒有完全整理工資表和銀行發(fā)放單，平臺修改不規(guī)范，存在個(gè)別企業(yè)多次反復(fù)修改數(shù)據(jù)，嚴(yán)重影響平臺數(shù)據(jù)質(zhì)量。
三、幾點(diǎn)建議
（一）通過政策扶持，助力中小微企業(yè)發(fā)展。目前我縣中小微企業(yè)吸納了超過九成的社會從業(yè)人員，助力中小微企業(yè)長足發(fā)展也是保障就業(yè)率的穩(wěn)定性。政府職能部門要對中小微企業(yè)積極實(shí)施普惠性、結(jié)構(gòu)性減稅政策，減輕企業(yè)運(yùn)營成本，支持企業(yè)改造升級，助力培育有潛力有創(chuàng)新發(fā)展前景的企業(yè)做大做強(qiáng)，提高企業(yè)利潤率，從而從根本上實(shí)現(xiàn)職工工資增長的機(jī)制。
（二）優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，縮小行業(yè)差距。我縣近年來二三產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整升級，從業(yè)人員結(jié)構(gòu)占比不斷優(yōu)化，但傳統(tǒng)制造業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)占比仍然較大。就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾給就業(yè)工作帶來嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和不確定性，需要進(jìn)一步挖掘崗位資源，做實(shí)做細(xì)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，積極做好再創(chuàng)新高的高校畢業(yè)生及農(nóng)民工、退役軍人、脫貧人口等重點(diǎn)人群的就業(yè)工作，保持就業(yè)穩(wěn)定。
（三）適當(dāng)提高低收入行業(yè)工資水平，縮小行業(yè)間收入差距。充分發(fā)揮政府的指導(dǎo)作用，從宏觀上掌控工資收入的分配方式，加強(qiáng)對高收入行業(yè)的收入調(diào)節(jié)和對低收入行業(yè)的補(bǔ)貼，使得各行業(yè)的人均工資水平與社會經(jīng)濟(jì)相應(yīng)增長，保障最低工資制度的實(shí)施，最大限度地縮小貧富懸殊，改善人民群眾生活。對傳統(tǒng)人員密集型企業(yè)，應(yīng)積極鼓勵(lì)企業(yè)改進(jìn)工作方式方法，采取與線上平臺合作，創(chuàng)新優(yōu)化服務(wù)，開拓經(jīng)營渠道，提高經(jīng)營質(zhì)量，積極幫扶不適應(yīng)新崗位的人員進(jìn)行再就業(yè)技能培訓(xùn)、推介，從而提升從業(yè)人員工資水平。
（四）嚴(yán)審核，夯基礎(chǔ)，提升數(shù)據(jù)質(zhì)量。報(bào)表期間做到即報(bào)即審，對異常波動(dòng)的數(shù)據(jù)，及時(shí)與企業(yè)溝通，不斷增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法治意識，堅(jiān)持依法統(tǒng)計(jì)的原則，保證數(shù)據(jù)質(zhì)量真實(shí)可信，確保數(shù)出有源，數(shù)出有據(jù)，以常態(tài)化的督導(dǎo)不斷夯實(shí)企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。
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