開江縣2023年1-6月“四上”企業(yè)勞動工資簡析
來源:縣統(tǒng)計局
發(fā)布日期:2023-09-12
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?今年以來,全縣經(jīng)濟呈現(xiàn)出疫情后穩(wěn)步回升的態(tài)勢。隨著經(jīng)濟復蘇,全縣工資水平也出現(xiàn)了一定幅度的增長。上半年,開江縣共有“四上”企業(yè)數(shù)281家,同比增加27家,增長10.6%;從業(yè)人員期末人數(shù)為31608人,減少了2267人,同比下降6.7%;從業(yè)人員平均工資為31139元,比去年同期增加5366元,增長26.8%。

一、從業(yè)人員基本情況

上半年,從業(yè)人員期末人數(shù)為31608人,減少了2267人,同比下降6.7%。從行業(yè)門類看:二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員期末數(shù)為26536人,比去年同期減少2905人,同比下降9.9%,主要因房地產(chǎn)市場需求萎縮對建筑行業(yè)造成了巨大的沖擊和壓力,所以建筑業(yè)下降最多,同比下降13.4%;其次是電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)供應業(yè)下降2.5%。三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)為4861人,比去年同期增加623人,同比增長14.7%,其中居民服務、修理和其他服務業(yè)同比增加153人,同比增長31%;文化、體育和娛樂業(yè)同比增長29%;批發(fā)零售業(yè)同比增長15%。

二、主要特點分析

(一)批零住餐、文體娛樂業(yè)等行業(yè)平均工資快速增長。今年疫情管控結束后,去年管控嚴厲的人口聚集性行業(yè)恢復發(fā)展,職工待遇較去年疫情管控時期明顯好轉,平均工資同比出現(xiàn)快速增長,其中住宿和餐飲業(yè)平均工資同比增長達62.40%;批發(fā)和零售業(yè)平均工資達到同比增長32.8%;文化、體育和娛樂業(yè)同比增長30.1%。

(二)行業(yè)間收入差距明顯。上半年,平均工資最高的電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)供應業(yè)(36150元)比平均工資最低的居民服務、修理和其它服務業(yè)(18990元)高出17160元,前者是后者的1.9倍。

(三)個別行業(yè)在庫單位較少。在9個類別的服務性行業(yè)中,科學研究和技術服務業(yè)行業(yè)的企業(yè)只有2個,而交通運輸、倉儲和郵政業(yè)行業(yè)的企業(yè)僅有1個,極個企業(yè)的人員和工資數(shù)據(jù)對整個行業(yè)的數(shù)據(jù)代表性有所影響。

(四)少部分企業(yè)統(tǒng)計人員法治意識淡薄,填報數(shù)據(jù)隨意,數(shù)據(jù)質量有待提高。在填報勞動工資統(tǒng)計報表時,少部分統(tǒng)計人員對于平均人數(shù)和工資總額的填報容易出現(xiàn)口徑理解錯誤,如平均人數(shù)未準確計算,直接用期末人數(shù)代替,對工資總額指標理解不到位,存在虛報、漏報的情況。在填報數(shù)據(jù)時只是根據(jù)人均工資水平和人數(shù)進行估計,沒有完全整理工資表和銀行發(fā)放單,平臺修改不規(guī)范,存在個別企業(yè)多次反復修改數(shù)據(jù),嚴重影響平臺數(shù)據(jù)質量。

三、幾點建議

(一)通過政策扶持,助力中小微企業(yè)發(fā)展。目前我縣中小微企業(yè)吸納了超過九成的社會從業(yè)人員,助力中小微企業(yè)長足發(fā)展也是保障就業(yè)率的穩(wěn)定性。政府職能部門要對中小微企業(yè)積極實施普惠性、結構性減稅政策,減輕企業(yè)運營成本,支持企業(yè)改造升級,助力培育有潛力有創(chuàng)新發(fā)展前景的企業(yè)做大做強,提高企業(yè)利潤率,從而從根本上實現(xiàn)職工工資增長的機制。

(二)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構,縮小行業(yè)差距。我縣近年來二三產(chǎn)業(yè)結構不斷調(diào)整升級,從業(yè)人員結構占比不斷優(yōu)化,但傳統(tǒng)制造業(yè)和傳統(tǒng)服務業(yè)占比仍然較大。就業(yè)結構性矛盾給就業(yè)工作帶來嚴峻挑戰(zhàn)和不確定性,需要進一步挖掘崗位資源,做實做細就業(yè)指導服務,積極做好再創(chuàng)新高的高校畢業(yè)生及農(nóng)民工、退役軍人、脫貧人口等重點人群的就業(yè)工作,保持就業(yè)穩(wěn)定。

(三)適當提高低收入行業(yè)工資水平,縮小行業(yè)間收入差距。充分發(fā)揮政府的指導作用,從宏觀上掌控工資收入的分配方式,加強對高收入行業(yè)的收入調(diào)節(jié)和對低收入行業(yè)的補貼,使得各行業(yè)的人均工資水平與社會經(jīng)濟相應增長,保障最低工資制度的實施,最大限度地縮小貧富懸殊,改善人民群眾生活。對傳統(tǒng)人員密集型企業(yè),應積極鼓勵企業(yè)改進工作方式方法,采取與線上平臺合作,創(chuàng)新優(yōu)化服務,開拓經(jīng)營渠道,提高經(jīng)營質量,積極幫扶不適應新崗位的人員進行再就業(yè)技能培訓、推介,從而提升從業(yè)人員工資水平。

(四)嚴審核,夯基礎,提升數(shù)據(jù)質量。報表期間做到即報即審,對異常波動的數(shù)據(jù),及時與企業(yè)溝通,不斷增強統(tǒng)計法治意識,堅持依法統(tǒng)計的原則,保證數(shù)據(jù)質量真實可信,確保數(shù)出有源,數(shù)出有據(jù),以常態(tài)化的督導不斷夯實企業(yè)勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。

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