?精“選”建好村級人才“蓄水池”。通過個人自薦、黨員群眾推薦、村黨組織推薦等方式進(jìn)行公開選拔，從致富能人、返鄉(xiāng)大學(xué)生、優(yōu)秀農(nóng)民工等人才中擇優(yōu)篩選村級后備力量，嚴(yán)格背景聯(lián)審、規(guī)范各個環(huán)節(jié)、開展審核考察，著力構(gòu)建“優(yōu)秀人才—村后備干部—村干部—村黨組織書記”全鏈條培育模式，截至目前，全鎮(zhèn)已儲備后備干部39人，其中大專及以上學(xué)歷占52%，平均年齡34歲。

優(yōu)“育”鍛造工作能力“壓艙石”。通過“現(xiàn)身說法 理論指導(dǎo)”“現(xiàn)場教學(xué) 觀摩交流”的模式，開展以優(yōu)秀黨組織書記、致富能人為主講的村級后備力量教學(xué)培訓(xùn)10余場，培訓(xùn)村干部60余人。同時建立“2 1”結(jié)對幫帶機(jī)制，駐村干部、村（社區(qū)）書記2人與后備干部結(jié)對幫帶，定期聯(lián)系指導(dǎo)、談心談話，不斷提升后備力量適應(yīng)工作的能力水平，截至目前，已開展談心談話10余次，指導(dǎo)推動解決本村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等方面難題10余件。

嚴(yán)“管”扣好嚴(yán)于律己“廉潔扣”。依托黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，通過“三會一課”、主題黨日等活動常態(tài)化開展法律法規(guī)、黨紀(jì)黨規(guī)和廉潔自律教育，同時，鎮(zhèn)黨委定期對后備干部開展民主測評和考核，筑牢后備干部拒腐防變思想防線，始終扣好廉潔履職的“第一?？圩印?，截至目前，已開展“村黨組織書記上黨課”7次，民主測評7次。

?活“用”激發(fā)人崗相適“新動能”。堅持、結(jié)合村級后備干部自身特點(diǎn)，在鎮(zhèn)、村兩級以定崗鍛煉、上掛學(xué)習(xí)等方式，在鄉(xiāng)村振興、群眾工作等崗位上接受“崗前培訓(xùn)”，結(jié)合干部綜合能力評估完善后備力量考核機(jī)制，建立后備力量檔案，定期開展綜合評價，截至目前，已提拔任用2名村級后備力量充實(shí)兩委班子，鼓勵2名村級后備力量參與學(xué)歷提升，動態(tài)調(diào)整1名無法勝任的村級后備力量。