?甘棠鎮(zhèn)黨委始終圍繞村黨組織帶頭人后備力量培育儲備三年行動工作要求，通過多渠道、多途徑選育政治可靠、帶富能力強、群眾基礎好的發(fā)展帶頭人。一是內(nèi)培與外引結合。重點關注轄區(qū)產(chǎn)業(yè)大戶、外出經(jīng)商人員、大學畢業(yè)生和退伍軍人等，由黨委副書記牽頭、包村領導采取上門走訪、微信電話交談等形式，充分了解優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)意愿和到村任職意向。二是幫扶與培養(yǎng)同步。按照“1 1 2”結對模式，落實1名黨委班子成員、1名村黨支部書記聯(lián)系2名后備干部，每月開展聯(lián)系幫帶，著力提升后備干部思想素質和綜合能力。同時，強化常態(tài)培訓管理，制定后備干部培訓計劃，鼓勵支持參加學歷提升和技能培訓，現(xiàn)有2名后備干部完成學歷提升。三是管理與調(diào)整并軌。建立后備干部成長動態(tài)管理檔案，堅持“一人一檔”，實行動態(tài)跟蹤管理，按照“能進能出、動態(tài)調(diào)整”原則，做到動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰，持續(xù)做好后備干部跟蹤培養(yǎng)，推動形成能上能下的正確導向。目前，全鎮(zhèn)儲備村黨組織書記后備力量18人，其中男性5人、女性13人，大專學歷11人、本科學歷6人，平均年齡33.8歲，具有省外經(jīng)商務工經(jīng)歷9人。常職干部后備力量儲備28人，其中男性18人、女性10人，平均年齡31.8歲，中共黨員14人，占比50%，大專及以上學歷20人，占比71.4%。